企業文化
公司十分重視企業文化建設。公司在十余年發展過程中，逐步形成了具有高盈特色的人文精神和優秀的企業文化。這是高盈不斷發展壯大的精神支柱，也是高盈人走得更遠的動力。
為客戶謀價值：真誠對待客戶，滿足客戶需求，為客戶提供優質產品，為客戶創造價值增值的機會。
為員工謀利益：情系員工，不斷滿足員工的物質和精神的需求，為員工開辟事業的空間。
為社會謀發展：真情回報社會，努力承擔社會責任，為社會提供更優質的產品，為社會創造更多的財富。
企業精神 Enterprise spirit
知難而進、永不言敗、樂于奉獻、勇于創新、追求卓越。
企業經營理念 Business philosophy
用心創業、以德經營、精細管理、誠信服務、共存雙贏。
企業愿景 vision
使高盈成為社會尊重、客戶滿意、同行欣賞、員工自豪的優秀企業。
業績文化 Performance culture
業績文化不僅體現在盈利的多少,企業的進步,員工的成長,團隊的建設,都是業績文化的組成部分。
誠信文化 Good faith culture
企業要做大做強,必須要講誠信,對股東 客戶 社會 員工的承諾一定要兌現,失去誠信就是失去生存之本。
人文文化 Humanities and culture
企業的發展,需要人文文化的支撐。一方面,我們要把員工當做工作中的伙伴,要遵守 關心 愛護員工。
團隊文化 Team culture
公司提倡團隊及集體精神,不講個人英雄主義,不搞一言堂,要發揮團隊的戰斗作用。
包含文化 Inclusion of culture
金無足金,人無完人。每個人都有優缺點,只要不是品德方面的問題,都不是大問題,要給他人改正缺點和錯誤的機會,別人的觀點和自己的不一致,不要耿耿于懷,只要站在公司的角度初查,都可以做到求大同存小異。
開放文化 Open culture
每個人的心胸都要大方 寬廣 不要狹隘 不要小肚雞腸,要認真到自己的不足,要聽的進別人的一件和建議,要善于學習,借鑒別人的長處和經驗。
反思文化 Reflection on Culture
對自己的工作要不斷進行反思,要跟其他員工,其他部門,其他企業對比,找差距,樹標桿,尋求改進的方法和途徑,只有不斷反思,不斷學習,才能不斷進步。
